Management Résolue

Comment gérer une baisse de performance après une réorganisation ?

B Bekré Amon Divine OrnellaA lancé la discussion le 26/07/2026 à 00:48 284 vues 1 réponses

Les objectifs sont restés identiques alors que les rôles ont changé. Je cherche une démarche qui permette de distinguer le besoin d’accompagnement d’un véritable problème de performance.

Échanges

1 réponse

#1 · 26/07/2026 à 00:48

Je commencerais par formaliser les faits et l’objectif recherché, puis par vérifier les règles applicables. Une checklist partagée avec les personnes concernées évite généralement les interprétations différentes.

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