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Comment réduire les abandons entre la promesse d’embauche et l’arrivée ?

K Koffi Tchimou JoelA lancé la discussion le 26/07/2026 à 00:48 165 vues 3 réponses

Nous perdons certains candidats après leur accord. Quelles actions simples de préboarding avez-vous mises en place pour maintenir le lien et préparer efficacement le premier jour ?

Échanges

3 réponses

#1 · 26/07/2026 à 00:48

Je commencerais par formaliser les faits et l’objectif recherché, puis par vérifier les règles applicables. Une checklist partagée avec les personnes concernées évite généralement les interprétations différentes.

#2 · 26/07/2026 à 00:48

Dans notre organisation, nous avons obtenu de meilleurs résultats en désignant un responsable de la validation et une échéance claire. Le suivi après quelques semaines est aussi important que la décision initiale.

#3 · 26/07/2026 à 00:48

Pensez également à conserver une trace des hypothèses et des validations. Cela facilite les contrôles ultérieurs et permet d’améliorer progressivement la procédure.

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