Recrutement Ouverte

Quelle grille utiliser pour objectiver un entretien de recrutement ?

K Koffi Tchimou JoelA lancé la discussion le 26/07/2026 à 00:48 63 vues 3 réponses

Notre équipe souhaite limiter les décisions fondées sur le ressenti. Quels critères simples conseillez-vous pour évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation au poste de façon comparable ?

Échanges

3 réponses

#1 · 26/07/2026 à 00:48

Je commencerais par formaliser les faits et l’objectif recherché, puis par vérifier les règles applicables. Une checklist partagée avec les personnes concernées évite généralement les interprétations différentes.

#2 · 26/07/2026 à 00:48

Dans notre organisation, nous avons obtenu de meilleurs résultats en désignant un responsable de la validation et une échéance claire. Le suivi après quelques semaines est aussi important que la décision initiale.

#3 · 26/07/2026 à 00:48

Pensez également à conserver une trace des hypothèses et des validations. Cela facilite les contrôles ultérieurs et permet d’améliorer progressivement la procédure.

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